![]() |
Keuntungan Menggunakan MBTI (Foto: Ehowcdn) |
Mungkin sebagian orang beranggapan mengerti kepribadian diri sendiri atau orang lain tidaklah penting. Di luar negeri, pemimpin, manajer, bagian HRD, dan pekerja sejenis, banyak yang menggunakan MBTI untuk mempermudah pekerjaan mereka. Mengapa mereka tertarik menggunakan MBTI? Berikut ini 19 keuntungan menggunakan Tipe Kepribadian MBTI:
1. Menghindari dan menyelesaikan konflik
2. Memainkan kekuatan masing-masing individu
3. Mengidentifikasi jarak yang ada dalam tim
4. Menemukan gaya yang cocok untuk diterapkan dalam sebuah tim kerja
5. Mampu memahami diri sendiri dan mengurangi stress
6. Membantu untuk lebih rileks
7. Membantu pengembangan karir
8. Membantu strategi komunikasi
9. Menginformasikan rencana pengembangan pribadi
10. Bekerja sama dengan lebih efektif
11. Mengerti satu sama lain
12. Mendorong keragaman psikologis yang sebenarnya
13. Mendukung transisi kehidupan orang lain
14. Menginformasikan cara pengambilan keputusan diri sendiri dan orang lain
15. Mengembangkan kemampuan berpikir
16. Mengembangkan intelijensia emosional
17. Mengidentifikasi dan mengembangkan kekuatan dan kelemahan
18. Mendorong anggota tim untuk mengerti dan mengapresiasi kekuatan yang berbeda-beda
19. Mengimprovisasi dan mengubah kebiasaan/budaya
Ada beberapa keadaan yang cukup berbahaya dalam menggunakan MBTI. MBTI seharusnya tidak digunakan saat rekrutmen pekerja, seleksi, menilai performa atau membuat asumsi berdasarkan tipe indikator. Elemen-elemen dalam MBTI di diri seseorang dapat berubah-ubah, dan mereka dapat berperilaku tidak sesuai dengan tipe kepribadian sesungguhnya.
19 Keuntungan Menggunakan Tipe Kepribadian MBTI (Myers-Briggs Type Indikator)
Reviewed by Unknown
on
Agustus 11, 2016
Rating:

Tidak ada komentar: